程序员该不该主动提加薪?

  • 时间:
  • 浏览:13
  • 来源:极速快3_快3下载_极速快3下载

很早一个一个外国网友在星球问我的一个疑问,觉得这种疑问很有普遍性,应该是如果 有守护进程员普遍关注的疑问,而且玩转信用卡 来和大伙儿一并聊聊。

读者的疑问:

最近总是再纠结为何向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情形,我是去年差太久这种一个加入这种创业公司的,过去一年工作表现当时人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,而且快一年了,公司还没跟我谈过,我可不还可以有点儿心里不平衡,而且而且公司比较忙如果 有忽略了。

而且我当时人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我当时人认为当时人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了如果 有该为何说,而且还是想听听大伙儿意见和跟上司交谈过程应该注意有哪些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位一段话感受?

加薪这种话题总是很敏感,每次遇到这种疑问,我一般会问当时人一个疑问:第一,在这种公司算不算能学到东西?第二,这种公司薪资算不算合理

一个关键疑问就产生了并都在情形:

  • 1、工资不错也能学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少某些一个挣更多),觉得这种情形较多发生在创业公司,风险比较大当时人来判断;
  • 3、工资还不错,学必须东西,而且你你要养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学必须技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

如果 有刚毕业的守护进程员而且比较腼腆的老守护进程员,非常不擅长谈判,就会原因往往一当时人技术差太久,薪资却差了一倍的情形。

首先大伙儿要明白一件事情,申请加薪是非常正常的并都在职场行为,需要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激大伙儿高效工作,从而也推进了公司的发展;而且公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都都在一件好事,而且为有哪些需要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下几只好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一并对当时人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,而且不主动提加薪很有而且,而且一个一样重要的同事,一个提了加薪一个太难 提,而且你是老大让他为何补救?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司而且会但幅度太难让他满意,当时人提加薪可不还可以按照当时人的预期来走,不然公司给加薪60 元你到底留还是不留。
  • 5、而且你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让他更重要的工作,而且也会多,觉得压力会更大但成长的也会放慢。
  • 6、你当时人都在关心当时人的情形,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪法子,太难 之一,但切记必须盲目跳槽,不然到60 一个这会成为你非常大的一个弊端,太难 行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪一个,一并也要对当时人一个清醒的认识,太久乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下当时人真实的价值。

在提加薪的一个就事论事,谈当时人的价值和对公司的认可,太久拿着 Offer 去威胁公司,一个就算最后加薪了,也会产生某些微妙的气氛,估计如果 太好意思继续呆下去了。

如果 一帮人平时不你要和领导打交代,觉得这种对当时人很吃亏,而且大伙儿交流都在够,他为何知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一并一段话话探讨探讨疑问,让老大对你一个好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中某些守护进程员总是觉得我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不你要干甚至表现出很反感的样子,这是并都在很愚蠢的做法

觉得正是有有哪些不太注意的事情而且就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你觉得他技术能干不好吗?

切记太久眼高手低,人和人的信任往往都在从小事情开始的,60 岁一个的发展很关键的一次要,如果 补救事情的能力,而其中沟通真的有点儿要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,太久顾虑太久。